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2022年企业社会责任报告
天津市新天钢冷轧薄板有限公司2022年企业社会责任报告
天津市新天钢冷轧薄板有限公司（以下简称“公司”）隶属于天津市新天钢德材科技集团有限公司，作为天津市首批二十大重点工程之一，以及天津市汽车制造业发展战略的配套建设项目，致力于打造华北地区重要的板材生产基地。自2019年混改以来，公司在创造企业利润价值的同时，积极履行社会责任，现发布天津市新天钢冷轧薄板有限公司2022年度社会责任报告如下：
一、公司基本情况介绍：
（一）公司主营业务
公司主营业务为金属材料的制造、加工、销售，主要产品包括冷轧、镀锌、镀铝锌、锌铝镁等系列产品，品种规格近100个。实现了由普通板材到冲压钢、高强钢、专用钢的全面供货。产品应用在丰田、长城、长安、海尔、LG、格力、美的等数十家知名汽车、家电、电气等企业。产品销往华北、华东、华南，并出口到亚洲、欧洲、美洲、非洲20多个国家和地区。
（二）企业文化
公司秉承上级集团企业文化及经营理念，按照天津市高端冷轧板材制造生产基地的定位，全力打造行业内标杆性企业。
企业使命：钢铁实业报国
企业愿景：打造钢铁工业典范
企业核心价值观：听党话、跟党走、实业立国、复兴中华
企业核心价值观：听党话、跟党走、实业立国、复兴中华
企业六大发展理念：
党建——听党话、跟党走、打造混合所有制企业党建生态体系，发挥党员先锋模范作用，攻坚克难、艰苦奋斗。
绿色——环保投入不设上限，生产清洁化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化，打造健康管理生态，强化廉洁经营。
创新——建设创新型企业，创新商业模式与管理模式、深化产品与技术创新，加大研发投入，营造创新创造的氛围环境。
精益——市场导向，科学设计、减少浪费、精简流程、标准操作，实现高质量、高效率、低成本。
数字——用数字和事实说话，业务全面数字化，依托智能化改造、数字化转型发展，对内形成模式，对外赋能行业，智造未来。
幸福——一切依靠职工、一切为了职工，和谐有爱、快乐工作、共享发展、赢得尊敬，增强员工获得感、幸福感。
（三）发展现状
2022年，公司面对市场形势下行压力及疫情等不利影响下，全体干部职工顶住压力、扛起责任，积极抢抓市场机遇，生产经营保持稳中向好的局面，全年完成产量132万吨，完成工业产值61亿元，上缴税款5873万元，为国家和地方经济发展做出了积极贡献。
二、积极响应国家双碳战略，全力推进行业绿色低碳发展
（一）筑牢市级绿色工厂根基
公司混改以来，充分响应集团“环保投入不设上限”的理念，2022年先后对各生产工序环保设备设施改造提升、建成8WM光伏发电、颗粒物除尘改造、废气治理过滤、5G智能环保监控项目等，公司各项环保管控得到全面提升。在2019年获评天津市绿色工厂称号的基础上，2022年10月，天津市生态环境局网站发布本年度环保绩效企业名单，公司荣获行业地方“引领性”企业。
（二）形成全流程绿色化生产
为持续推动企业绿色、环保、低耗发展，公司从产品原材料到最终产品实施全生命周期绿色化理念，提出了“以原料减量化、能源低耗化与清洁化、资源再利用、辅料无害化、生产过程自动化、管理信息化、污染低排化、产品寿命延长化”战略目标，把推行产品生态设计作为企业实现战略目标的重要抓手，不断提升企业绿色低碳发展意识，培育和发展产品生态设计能力，优化产品结构和生态品质，逐步建立生态设计推进机制和评价体系，打造绿色高端钢压延产品和品牌。
公司按照集团统一组织架构调整，形成统一集采模式，根据企业质量、环境、职业健康安全管理体系，制定了《原料采购管理制度》和《资材备件采购管理制度》，在制度中分别对供应商准入标准进行了详细规定，严禁采购国家、政府和公司明令禁止使用的原料，且不含有毒有害物质。依托企业检测中心相关实验、测试设备，按照检测流程定期进行相关性能检测，动态监管供应商，确保原辅料和产品的质量。
通过开展多项节能减排项目，降低能源消耗，提高绿色能源比例。协调配合光伏项目方做好光伏设备的维护保养工作，使用光伏电量856.72万度；组织对废水站罗茨风机进行节能改造，节电14.6万kwh；将动力分厂空压站3套SLAD-100ZW组合式干燥机改造为余热再生零耗气阿特拉斯ND2000W机组，年节省电量214.79万kwh，标煤677吨，减排1900co2。继续加强对废酸、废水、锌渣等废品的回收利用，打造循环式能源体系。
（三）建设5G+智慧全连接工厂
党的二十大报告指出，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。公司坚决落实党中央指示方针，持续建设“基于5G+AI智慧应用的钢铁行业数字化工厂”项目，应用物联网、数据库对公司废水、废气、固体废物等信息进行整合，力求展现五维一体控制界面。该项目于2022年荣获首批天津市智能制造专项资金支持项目，并成功成功入选工信部“2022年工业互联网平台创新领航应用案例名单。
三、全力打造职工“幸福工程”，健全完善和谐的劳动关系
公司2022年底在册职工673名，全部依法签订劳动合同，履约率100%，做到应签必签。制定并下发《劳动合同管理制度》作为文件支撑，保障劳动合同管理工作流程合法、内容规范，从而全面保障职工的合法权益。
公司为全体职工缴纳五险一金，缴纳基数按照实际工资总额计算，为每名职工上缴意外险和雇主责任险,配合集团工会为全体女工上缴安康险，切实保障职工合法权利。
实现共同富裕是中国特色社会主义的必然要求，也是和谐劳动关系的重要组成部分。混改三年来职工收入增长62.55%，收入增速高于天津市平均水平，收入水平在同行业内领先。
2022年疫情防控期间，特别是出现波折反复时期，公司严格落实市区及集团党委的疫情防控政策，全力保障企业正常运行及职工身体健康。
开展“技术能手”和“星级员工”评选工作，为技术型干部职工提供晋升通道，2022年评选出技术能手25名，星级员工88名，给予对应管理职权及绩效奖励政策，被《中国冶金报》评为“让人才活水奔流”。
春节前为困难职工、大病职工、春节坚守岗位职工、各类先进发放慰问款35万元，为每一名职工发放500余元的春节福利，办理每人300元的蛋糕卡，精心安排春节职工生活，营造春节欢乐祥和的氛围。
举办职工美食节，针对职工反映的问题及时整改，更换餐桌82个，餐椅362把。更换职工浴室地垫150平方米，完成更新浴室更衣柜300余个。
2022年，慰问困难职工30余人次，劳模7人次，慰问直系亲属去世员工12人次，为5人办理大病住院补助，送去组织的关怀和温暖。
四、坚持诚信守法经营，自觉履行社会责任
公司坚持“商业守信”的经营理念，与客户签订订单合同，即使在交货期市场价格上涨时，坚持履行合约，保障客户的利益不受损，未出现一起违约事件。
公司坚持“质量守信”的经营理念，重视产品质量、服务质量，质量信用良好，企业标准符合符合国家、行业标准要求，满足客户使用要求。
公司坚持“财务守信”的经营理念，依法纳税，不拖欠银行贷款，不拖欠供应商货款，按合同约定给予结付。
公司坚持“廉洁守信”的经营理念，个人遵守法律法规，坚持厉行节约、勤勉尽职、干净干事。
2022年，公司在中国工业合作协会组织的“2022年度企业信用等级评价工作”中成功审定为“AAA级信用企业”，是公司信用程度高、履约能力强、经营状况佳、发展前景好的综合体现。
五、推动行业协同建设，助力区域高质量发展
公司将发展作为第一要务，只有企业发展才能助力区域经济高质量增长，而项目是持续发展的重要载体，是第一支撑。2022年，公司共计开展重点工程项目 4项，累计投资1.2亿元。重点围绕产线改造、产品升级、物流仓储业务拓展等方面，同时加强产业链对接，动态调整，增加项目储备。
邀请市区各级主管部门、行业协会、通过参加市区级政府组织的会议、行业会议，自行组织客户座谈会等，倾听社会各界、客户及相关方的在公司经营方面的意见和建议，让企业产品研发符合国家战略需要、区域产业配套以及行业发展趋势。
落实传达上级党委疫情防疫文件要求，部署公司防疫工作；做好出入厂检查登记、厂区消杀、物资发放等工作；做好食堂错层就餐安排；严格执行离津报备工作。全年协助保税区组织核酸大筛工作86次，累计筛查67051人次。保障职工身体健康及企业正常运转，特别是2022年疫情多轮冲击形势下，企业始终保持正常生产经营，全力配套我市产业链供应，为区域经济发展做出积极贡献。
六、积极参与公益慈善，支持教育事业发展
公司自混改以来，在创造企业利润价值的同时，积极履行社会责任，依托“北京慈弘慈善”基金会专业公益机构，通过参与“悦读成长计划”“乡村师生赋能计划”公益项目体系，皆在系统性地解决乡村儿童的教育问题，持续推动学生校园阅读、扶持乡村教师、家庭幸福课堂等公益项目。
公司连续三年参与“99公益日”活动，公司领导亲力亲为，现场参与公益活动，公司党委以各种形式进行宣传发动，让每一位职工知晓活动内容、意义和操作方法。2022年，组织职工公益捐款超8万元。
与河北工业大学、天津师范大学等高校推进校企合作，共同开展互联网联合教学培训，共同探索人才协同创新培养模式，进行开展工业互联网专业人才联合培养、课程体系建设及专业的实践教学。校企共享产教资源、努力打造集实践教学、社会培训、企业真实生产和社会技术服务于一体的，高水平产教融合实训基地。
天津市新天钢冷轧薄板有限公司（以下简称“公司”）隶属于天津市新天钢德材科技集团有限公司，作为天津市首批二十大重点工程之一，以及天津市汽车制造业发展战略的配套建设项目，致力于打造华北地区重要的板材生产基地。自2019年混改以来，公司在创造企业利润价值的同时，积极履行社会责任，现发布天津市新天钢冷轧薄板有限公司2022年度社会责任报告如下：
一、公司基本情况介绍：
（一）公司主营业务
公司主营业务为金属材料的制造、加工、销售，主要产品包括冷轧、镀锌、镀铝锌、锌铝镁等系列产品，品种规格近100个。实现了由普通板材到冲压钢、高强钢、专用钢的全面供货。产品应用在丰田、长城、长安、海尔、LG、格力、美的等数十家知名汽车、家电、电气等企业。产品销往华北、华东、华南，并出口到亚洲、欧洲、美洲、非洲20多个国家和地区。
（二）企业文化
公司秉承上级集团企业文化及经营理念，按照天津市高端冷轧板材制造生产基地的定位，全力打造行业内标杆性企业。
企业使命：钢铁实业报国
企业愿景：打造钢铁工业典范
企业核心价值观：听党话、跟党走、实业立国、复兴中华
企业核心价值观：听党话、跟党走、实业立国、复兴中华
企业六大发展理念：
党建——听党话、跟党走、打造混合所有制企业党建生态体系，发挥党员先锋模范作用，攻坚克难、艰苦奋斗。
绿色——环保投入不设上限，生产清洁化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化，打造健康管理生态，强化廉洁经营。
创新——建设创新型企业，创新商业模式与管理模式、深化产品与技术创新，加大研发投入，营造创新创造的氛围环境。
精益——市场导向，科学设计、减少浪费、精简流程、标准操作，实现高质量、高效率、低成本。
数字——用数字和事实说话，业务全面数字化，依托智能化改造、数字化转型发展，对内形成模式，对外赋能行业，智造未来。
幸福——一切依靠职工、一切为了职工，和谐有爱、快乐工作、共享发展、赢得尊敬，增强员工获得感、幸福感。
（三）发展现状
2022年，公司面对市场形势下行压力及疫情等不利影响下，全体干部职工顶住压力、扛起责任，积极抢抓市场机遇，生产经营保持稳中向好的局面，全年完成产量132万吨，完成工业产值61亿元，上缴税款5873万元，为国家和地方经济发展做出了积极贡献。
二、积极响应国家双碳战略，全力推进行业绿色低碳发展
（一）筑牢市级绿色工厂根基
公司混改以来，充分响应集团“环保投入不设上限”的理念，2022年先后对各生产工序环保设备设施改造提升、建成8WM光伏发电、颗粒物除尘改造、废气治理过滤、5G智能环保监控项目等，公司各项环保管控得到全面提升。在2019年获评天津市绿色工厂称号的基础上，2022年10月，天津市生态环境局网站发布本年度环保绩效企业名单，公司荣获行业地方“引领性”企业。
（二）形成全流程绿色化生产
为持续推动企业绿色、环保、低耗发展，公司从产品原材料到最终产品实施全生命周期绿色化理念，提出了“以原料减量化、能源低耗化与清洁化、资源再利用、辅料无害化、生产过程自动化、管理信息化、污染低排化、产品寿命延长化”战略目标，把推行产品生态设计作为企业实现战略目标的重要抓手，不断提升企业绿色低碳发展意识，培育和发展产品生态设计能力，优化产品结构和生态品质，逐步建立生态设计推进机制和评价体系，打造绿色高端钢压延产品和品牌。
公司按照集团统一组织架构调整，形成统一集采模式，根据企业质量、环境、职业健康安全管理体系，制定了《原料采购管理制度》和《资材备件采购管理制度》，在制度中分别对供应商准入标准进行了详细规定，严禁采购国家、政府和公司明令禁止使用的原料，且不含有毒有害物质。依托企业检测中心相关实验、测试设备，按照检测流程定期进行相关性能检测，动态监管供应商，确保原辅料和产品的质量。
通过开展多项节能减排项目，降低能源消耗，提高绿色能源比例。协调配合光伏项目方做好光伏设备的维护保养工作，使用光伏电量856.72万度；组织对废水站罗茨风机进行节能改造，节电14.6万kwh；将动力分厂空压站3套SLAD-100ZW组合式干燥机改造为余热再生零耗气阿特拉斯ND2000W机组，年节省电量214.79万kwh，标煤677吨，减排1900co2。继续加强对废酸、废水、锌渣等废品的回收利用，打造循环式能源体系。
（三）建设5G+智慧全连接工厂
党的二十大报告指出，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。公司坚决落实党中央指示方针，持续建设“基于5G+AI智慧应用的钢铁行业数字化工厂”项目，应用物联网、数据库对公司废水、废气、固体废物等信息进行整合，力求展现五维一体控制界面。该项目于2022年荣获首批天津市智能制造专项资金支持项目，并成功成功入选工信部“2022年工业互联网平台创新领航应用案例名单。
三、全力打造职工“幸福工程”，健全完善和谐的劳动关系
公司2022年底在册职工673名，全部依法签订劳动合同，履约率100%，做到应签必签。制定并下发《劳动合同管理制度》作为文件支撑，保障劳动合同管理工作流程合法、内容规范，从而全面保障职工的合法权益。
公司为全体职工缴纳五险一金，缴纳基数按照实际工资总额计算，为每名职工上缴意外险和雇主责任险,配合集团工会为全体女工上缴安康险，切实保障职工合法权利。
实现共同富裕是中国特色社会主义的必然要求，也是和谐劳动关系的重要组成部分。混改三年来职工收入增长62.55%，收入增速高于天津市平均水平，收入水平在同行业内领先。
2022年疫情防控期间，特别是出现波折反复时期，公司严格落实市区及集团党委的疫情防控政策，全力保障企业正常运行及职工身体健康。
开展“技术能手”和“星级员工”评选工作，为技术型干部职工提供晋升通道，2022年评选出技术能手25名，星级员工88名，给予对应管理职权及绩效奖励政策，被《中国冶金报》评为“让人才活水奔流”。
春节前为困难职工、大病职工、春节坚守岗位职工、各类先进发放慰问款35万元，为每一名职工发放500余元的春节福利，办理每人300元的蛋糕卡，精心安排春节职工生活，营造春节欢乐祥和的氛围。
举办职工美食节，针对职工反映的问题及时整改，更换餐桌82个，餐椅362把。更换职工浴室地垫150平方米，完成更新浴室更衣柜300余个。
2022年，慰问困难职工30余人次，劳模7人次，慰问直系亲属去世员工12人次，为5人办理大病住院补助，送去组织的关怀和温暖。
四、坚持诚信守法经营，自觉履行社会责任
公司坚持“商业守信”的经营理念，与客户签订订单合同，即使在交货期市场价格上涨时，坚持履行合约，保障客户的利益不受损，未出现一起违约事件。
公司坚持“质量守信”的经营理念，重视产品质量、服务质量，质量信用良好，企业标准符合符合国家、行业标准要求，满足客户使用要求。
公司坚持“财务守信”的经营理念，依法纳税，不拖欠银行贷款，不拖欠供应商货款，按合同约定给予结付。
公司坚持“廉洁守信”的经营理念，个人遵守法律法规，坚持厉行节约、勤勉尽职、干净干事。
2022年，公司在中国工业合作协会组织的“2022年度企业信用等级评价工作”中成功审定为“AAA级信用企业”，是公司信用程度高、履约能力强、经营状况佳、发展前景好的综合体现。
五、推动行业协同建设，助力区域高质量发展
公司将发展作为第一要务，只有企业发展才能助力区域经济高质量增长，而项目是持续发展的重要载体，是第一支撑。2022年，公司共计开展重点工程项目 4项，累计投资1.2亿元。重点围绕产线改造、产品升级、物流仓储业务拓展等方面，同时加强产业链对接，动态调整，增加项目储备。
邀请市区各级主管部门、行业协会、通过参加市区级政府组织的会议、行业会议，自行组织客户座谈会等，倾听社会各界、客户及相关方的在公司经营方面的意见和建议，让企业产品研发符合国家战略需要、区域产业配套以及行业发展趋势。
落实传达上级党委疫情防疫文件要求，部署公司防疫工作；做好出入厂检查登记、厂区消杀、物资发放等工作；做好食堂错层就餐安排；严格执行离津报备工作。全年协助保税区组织核酸大筛工作86次，累计筛查67051人次。保障职工身体健康及企业正常运转，特别是2022年疫情多轮冲击形势下，企业始终保持正常生产经营，全力配套我市产业链供应，为区域经济发展做出积极贡献。
六、积极参与公益慈善，支持教育事业发展
公司自混改以来，在创造企业利润价值的同时，积极履行社会责任，依托“北京慈弘慈善”基金会专业公益机构，通过参与“悦读成长计划”“乡村师生赋能计划”公益项目体系，皆在系统性地解决乡村儿童的教育问题，持续推动学生校园阅读、扶持乡村教师、家庭幸福课堂等公益项目。
公司连续三年参与“99公益日”活动，公司领导亲力亲为，现场参与公益活动，公司党委以各种形式进行宣传发动，让每一位职工知晓活动内容、意义和操作方法。2022年，组织职工公益捐款超8万元。
与河北工业大学、天津师范大学等高校推进校企合作，共同开展互联网联合教学培训，共同探索人才协同创新培养模式，进行开展工业互联网专业人才联合培养、课程体系建设及专业的实践教学。校企共享产教资源、努力打造集实践教学、社会培训、企业真实生产和社会技术服务于一体的，高水平产教融合实训基地。